RECLUTAMIENTO EN LINEA...... FATIMA CABRERA

Administración de las Organizaciones Modernas

RECLUTAMIENTO EN LINEA

FATIMA CABRERA

 A. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas potenciales de la búsqueda y el reclutamiento en línea?

1.  Iniciaremos  comentando sobre la Globalización : 

• Las empresas actuales son mucho más globales que las del pasado, con oficinas e instalaciones de producción en países de todo el planeta.  
• La globalización también significa que el talento de una compañía puede provenir de cualquier parte. Otra fuerza que hace que la globalización sea no sólo posible sino incluso inevitable, es el Internet.
• La globalización ha cambiado la faceta de la fuerza de trabajo. Los administradores en este nuevo entorno competitivo requerirán atraer y manejar en forma eficiente un grupo talentoso proveniente de países de todo el mundo. (Bateman & Snell, 2009)

2. Cambio Tecnológico;

•  Los desafíos provienen de la velocidad con la que están cambiando las tecnologías de la comunicación, el transporte, la información y otras.
• El impacto del internet se siente no únicamente en el nivel de los negocios en su totalidad, sino también en empleados particulares y en sus administradores. 

3. La administración del conocimiento: 

• Es un conjunto de prácticas cuyo objetivo es descubrir y explotar los recursos intelectuales de una organización, utilizando al máximo la capacidad de sus integrantes.(Bateman & Snell, 2009)

4. La colaboración a través de antiguas “fronteras”: 

•  ocurre aún más allá de las fronteras de la organización misma. Las compañías, hoy en día, deben motivar y capitalizar las ideas de personas que se encuentran fuera de la organización.

5. Estrategia global 

• Una de las tareas más importantes como director internacional es identificar la mejor estrategia para competir en un mercado global.

Haciendo una fusión de todas estas definiciones , concluimos que en la actualidad gracias a la Globalizan, el uso de la Tecnología es una necesidad fundamental en las empresas, es una de las columnas indispensables para la adquisición de nuevo empleados, ideas frescas, experiencias adquiridas en otras empresas, usada como una de las estrategias globales, que permite el libre comercio a nivel mundial... podemos adquirir nuevos candidatos a nivel mundial, y estos ser de mucho aporte hacia la corporación, en cultura, metodologías, estrategias que permite la diversidad del personal...

Ventajas de la Internet: 

 Las nuevas herramientas que ofrece la Red para la busqueda de empleo tienen un impacto directo sobre la forma en la que los candidatos acceden a las ofertas, la forma en que las empresas tratan de captar el talento y la forma en la que unos y otros se relacionan.

Ya hay muchas personas con talento y competentes que buscan un empleo en Internet; por tanto, si los candidatos optan por la Red, necesariamente las empresas deberen aprender a realizar sus busquedas en ella, ya que las ventajas que ofrece frente a los medios mas tradicionales (prensa, empresas de trabajo temporal, etc.) son innegables:

1. Ahorro en tiempo y costos: desde el punto de vista de las organizaciones, la razón de mas peso a la hora de abordar la contratación por medio de Internet es que los costos son mucho menores y el ahorro de tiempo es notable.

       Si se analiza el proceso en su conjunto, Internet acelera las fases en la selección de                 candidatos en tres fases:

• Publicación de la oferta. Una vez que una oferta es identificada y el puesto esto ubicado, se coloca automática e inmediatamente en Internet.

• Recepción de respuestas. Una vez que el puesto de trabajo esta realmente disponible en la Red, el departamento de recursos humanos suele empezar a recibir los curriculum el mismo día.  

• Procesamiento de los datos. Cuando se recibe un curriculum, Internet puede acelerar el periodo de procesamiento de los datos gracias a la automatizacion de los siguientes pasos:

1. Recopilación de datos. Dado que los candidatos han insertado sus datos electrinicamente, no hay necesidad de abrir sobres e introducir los datos en la base de datos.
2. Acuse de recibo. La empresa puede enviar el acuse de recibo del curriculum por e-mail inmediatamente, gracias al sistema de respuesta automática.
3. Tratamiento de los perfiles. Pueden buscarse los perfiles mas adecuados de manera inteligente mediante términos clave y realizar automáticamente una primera lista de candidatos.
4. Preparación de informes. El área de recursos humanos puede enviar automáticamente los informes de cada candidato a los responsables de los equipos sin tener que utilizar sistemas internos, que suelen ser mas lentos.

El ahorro de tiempo se traslada también a los que buscan empleo, pues la Red hace posible tener acceso a las ofertas las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y basta con que se depositen los datos de un candidato una vez, para que puedan ser gestionados automáticamente cientos de veces. Y por supuesto, otra de las ventajas de utilizar este método estrechamente relacionada con el ahorro de tiempo.

• 2. El acceso a los candidatos pasivos 

Los candidatos pasivos son aquellos que no buscan activamente empleo, pero que, navegando por la Red, se topan con ofertas interesantes o con sitios web que les resultan atractivos en los que pueden dejar su curriculum.

       Los sitios web de las empresas que ofrecen la posibilidad de depositar los datos constituyen el        mejor método para captar candidatos pasivos de empresas de la competencia, ya que con casi        total seguridad estos visitaron muchas paginas web de su mismo sector.

 Desventajas de la selección por Internet 

1. Uno de los aspectos que mas debe preocupar con relación al reclutamiento por Internet es el de la privacidad de los datos personales. 

2. Otro inconveniente es la débil segmentación del mercado que ofrece la utilización del reclutamiento. A pesar de que existen infinidad de programas para relacionar los datos de los candidatos con los perfiles de los puestos, en muchas ocasiones se pierden candidatos que podrán ser muy validos para determinadas ofertas o bien se saturan algunos puestos con candidatos que no son validos y lo único que hacen es ocupar el espacio que no les corresponde a ellos

 B. Que experiencia ha tenido en estos sitios Web.

• Actualmente muchas de las gestiones de comercio , asuntos escolares, pagos, tramites, compras y ventas, el medio es la tecnología.
• Aquí en USA  las aplicaciones  y el proceso de reclutamiento  es online, a través de una  búsqueda independiente, sugerida o dirigida por los centros de ayuda social.
• Las campañas de Mercadeo de  las empresas de colocación de empleos, hacen un bombardeo en publicidad por los medios de comunicación electrónica  y redes sociales , estas ofrecen  las opciones de las vacantes disponibles en el mercado.
• Mi experiencia en particular en  3 años en búsqueda de empleo , el 90% fue por aplicaciones en linea.